SELEZIONE DEL PERSONALE

Job analysis e profilo professionale

Recruiting

Preselezione ed esame dei curricula

Test attitudinali e di personalità

Colloqui individuali e di gruppo

 

Selezione del Personale      
 

La Selezione rappresenta un'area critica nella gestione delle Risorse Umane

che presuppone la conoscenza sia delle caratteristiche della posizione da ricoprire

che del profilo ideale del candidato, nonché il possesso delle necessarie

competenze per l'utilizzo delle migliori metodologie e dei migliori strumenti di valutazione.

Sophia Consulting offre un know-how per progettare ed implementare,

per conto della Direzione del Personale, percorsi integrati di selezione

(composti da step valutativi tarati sulle specifiche dei vari ruoli professionali)

corredati da eventuali interventi di training formativo per i responsabili del servizio.


Curiamo la infatti la realizzazione di iter selettivi completi (presso le strutture

del cliente o presso la nostra sede), che terminano con la fornitura finale di una rosa

di candidati, completa dei relativi profili psicoattitudinali e degli eventuali percorsi di inserimento.

Ci avvaliamo a tal fine di Agenzie di Recruting appositamente accreditate

dal Ministero del Lavoro con cui abbiamo stipulato una partnership e che ci

affiancano nella fase del reperimento dei candidati e nella gestione delle banche dati.

Metodologie integrate e strumenti sperimentati e standardizzati su criteri scientifici internazionali,

concepiti per favorire valutazioni attendibili ed obiettive, ci permettono di perseguire i target fissati con elevata affidabilità.

 

 

 

 

IL PROCESSO DI SELEZIONE

  • ANALISI DEL RUOLO DA RICOPRIRE
  • ANALISI DEL PROFILO PROFESSIONALE DA RICERCARE
  • COSTRUZIONE MATRICI JOB-SKILLS E STRUMENTI-SKILLS
  • DEFINIZIONE DELLA STRATEGIA DI RICERCA
  • RECRUTING: PREDISPOSIZIONE COMUNICATI SU MEDIA ED ORGANI DI STAMPA
  • PRESELEZIONE:
    • Screening Curricula
    • Prima convocazione Candidati (eventuali Colloqui di Gruppo)
    • Compilazione questionari informativi
  • SELEZIONE:
    • Seconda convocazione Candidati
    • FASE PSICO-ATTITUDINALE - Test Psico-Attitudinali
    • FASE "CLINICA"; - Test di Personalità
    • Colloqui Individuali e/o di Gruppo
  • EVENTUALE INTERVISTA TECNICA ED ALTRI ACCERTAMENTI DA PARTE DELL’AZIENDA
  • STESURA GRADUATORIA
  • PRESENTAZIONE DELLA ROSA DI CANDIDATI

 

STRUMENTI E METODOLOGIE

  • Matrici: Job Analysis - Job Skills - Strumenti Skills
  • Analisi ed esame dei Curricula
  • TESTS:
  • Questionari ed Inventari di Personalità
  • Test Attitudinali
  • Test per lo Sviluppo Organizzativo
  • Test per l'Orientamento e il Counseling
  • Test di Efficienza Intellettiva
  • Tecniche Proiettive
  • Colloqui Individuali
  • Colloqui di Gruppo  

 

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